根據(jù)工作需要，洛陽弘義公用事業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司委托洛陽市人社人力資源有限公司公開發(fā)布招聘信息，具體方案及要求如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

集團(tuán)行政管理部經(jīng)理         1人

集團(tuán)企業(yè)管理部經(jīng)理         1人

集團(tuán)投資發(fā)展部副經(jīng)理       1人

集團(tuán)風(fēng)控審計部副經(jīng)理       1人

集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理       1人

集團(tuán)系統(tǒng)技能專員           2人

集團(tuán)系統(tǒng)文秘專員           2人

二、招聘原則

按照自愿報名、公開程序、公平競爭、堅持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)聘用的原則進(jìn)行。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.堅持黨的路線、方針和政策，熟悉并自覺貫徹執(zhí)行有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章；

2.遵紀(jì)守法，堅持原則，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，品德端正，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服務(wù)大局意識。

3.無違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄。

（二）崗位職責(zé)及要求

1.集團(tuán)行政管理部經(jīng)理

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)部門工作計劃制定及實施；

（2）負(fù)責(zé)部門制度、流程制定與優(yōu)化；

（3）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)大型會議、重要公文組織工作；

（4）負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示，督促檢查貫徹執(zhí)行情況；

（5）負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作；

（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與政府有關(guān)部門和集團(tuán)下屬公司之間的關(guān)系協(xié)調(diào)工作；

（7）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，從事行政管理或其他相應(yīng)領(lǐng)域同等崗位工作三年以上，經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理類相關(guān)專 業(yè)，熟悉公文寫作，有扎實的文字功底，精通行政管理知識，熟悉日常行政事務(wù)流程，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達(dá)能力；具有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神，有較強的責(zé)任心和奉獻(xiàn)意識，有良好的溝通能力及服務(wù)意識；具有行政事業(yè)單位或國有大中型企業(yè)相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2.集團(tuán)企業(yè)管理部經(jīng)理

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)部門工作計劃制定及實施；

（2）負(fù)責(zé)部門制度、流程制定與優(yōu)化；

（3）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與管理；

（4）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司目標(biāo)管理工作；

（5）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司投資后重大項目實施過程中的監(jiān)督與指導(dǎo)；

（6）負(fù)責(zé)企業(yè)改革相關(guān)政策的收集與研究，并組織實施；

（7）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，從事企業(yè)管理或其他相應(yīng)領(lǐng)域同等崗位工作三年以上；工商管理、金融類或相關(guān)專 業(yè)，法律、工程、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專 業(yè)中級職稱及以上；具備法律、金融、工程專 業(yè)知識；熟悉WPS、Excel等辦公軟件；能承受較強的工作壓力，工作細(xì)致，有責(zé)任心，具備良好的書面表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作意識和服務(wù)意識；具有行政事業(yè)單位或國有大中型企業(yè)相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.集團(tuán)投資發(fā)展部副經(jīng)理  

崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助經(jīng)理做好年度工作計劃、制度及團(tuán)隊建設(shè)工作；

（2）協(xié)助經(jīng)理做好戰(zhàn)略規(guī)劃的制定及實施；

（3）協(xié)助經(jīng)理做好投資事項管理；

（4）協(xié)助經(jīng)理做好投資后期評價；

（5）協(xié)助經(jīng)理做好業(yè)務(wù)板塊管理；

（6）協(xié)助經(jīng)理做好專家智庫建設(shè)；

（7）協(xié)助經(jīng)理做好新設(shè)公司事務(wù)；

（8）協(xié)助經(jīng)理做好項目庫的建設(shè)與管理；

（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，從事項目投資管理或其他相應(yīng)領(lǐng)域同等崗位工作三年以上，財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融、工程類或相關(guān)專 業(yè);具有財務(wù)、經(jīng)濟(jì)或工程類中級以上職稱；具備經(jīng)濟(jì)、會計、金融、法律、工程專 業(yè)知識；具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，較強的溝通及協(xié)調(diào)能力；具有行政事業(yè)單位或國有大中型企業(yè)相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先，在工程建設(shè)領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗的，可適當(dāng)放寬條件。

4.集團(tuán)風(fēng)控審計部副經(jīng)理

崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助經(jīng)理做好風(fēng)險管理體系建設(shè)和完善；

（2）協(xié)助經(jīng)理做好子公司監(jiān)督檢查；

（3）協(xié)助經(jīng)理做好內(nèi)部審計；

（4）協(xié)助經(jīng)理做好法律建議；

（5）協(xié)助經(jīng)理做好配合外部審計；

（6）協(xié)助經(jīng)理做好監(jiān)事會日常工作；

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，從事法務(wù)審計或其他相關(guān)領(lǐng)域同等崗位工作三年以上，財務(wù)、法律、審計、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專 業(yè)，熟悉勞動法，勞務(wù)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的法律事務(wù)判斷分析能力。了解國家財稅法規(guī)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策，熟悉財務(wù)核算；具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，較強的溝通及協(xié)調(diào)能力；具有項目工程審計或國有大中型企業(yè)相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

5.集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理     

崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助經(jīng)理做好崗位編制管理；

（2）協(xié)助經(jīng)理做好招聘管理；

（3）協(xié)助經(jīng)理做好薪酬管理；

（4）協(xié)助經(jīng)理做好績效考核；

（5）協(xié)助經(jīng)理做好員工培訓(xùn)與發(fā)展管理；

（6）協(xié)助經(jīng)理做好員工關(guān)系管理；

（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，從事人力資源或相關(guān)領(lǐng)域同等崗位工作三年以上；具備人力資源管理專 業(yè)知識或行政管理專 業(yè)知識；具有較強的組織管理能力；人力資源管理師二級及以上；熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針、政策；具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，較強的溝通及協(xié)調(diào)能力；擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

6.集團(tuán)系統(tǒng)技能專員

崗位職責(zé)：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行國家和行業(yè)施工技術(shù)規(guī)范，建立健全安全施工責(zé)任制，認(rèn)真做好施工現(xiàn)場的勘察和施工前的準(zhǔn)備工作，做好技術(shù)交底；

（2）堅持深入施工一線，嚴(yán)格按照施工組織設(shè)計程序開展施工，及時協(xié)調(diào)和解決施工中存在的各種問題；

（3）負(fù)責(zé)填寫開、竣工報告，做好施工日志記錄，加強隱蔽工程檢查，嚴(yán)把施工質(zhì)量關(guān)，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程；

（4）不斷加強施工現(xiàn)場的全 面管理，合理組織施工力量，節(jié)約施工材料，協(xié)同計劃財務(wù)部加強工程預(yù)付款的使用和管理，會同相關(guān)部門及時整理竣工資料的歸檔保存；

（5）施工中如遇實際問題，需要進(jìn)行設(shè)計變更，應(yīng)先向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，等批復(fù)后會同技術(shù)部門正式辦理變更手續(xù)，并做好工程變更記錄；

（6）做好部門人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)水平和施工管理能力。

崗位要求：年齡45歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市政公用專 業(yè)或機(jī)電專 業(yè)二級建造師資格證；熱愛路燈運維工作，具有較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，有良好的團(tuán)隊協(xié)作意識，服從用人單位對工作地點和崗位的安排，能適應(yīng)長期在一線工作；身體健康，無殘疾和色盲，矯正視力達(dá)1.0。

7.集團(tuán)系統(tǒng)文秘專員

崗位職責(zé)：

（1）起草各類報告、通知、公文函件等；

（2）各類簡報、信息、文件材料的收集、整理及各類材料報送、上傳下達(dá)工作；

（3）行政會議的通知和記錄；

（4）督查督辦重要會議決議和重 點工作事項；

（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；中文、新聞、文秘等相關(guān)專 業(yè)，熟悉公文寫作知識，具有較強的文字功底；工作細(xì)致、有責(zé)任心，具有良好的溝通能力和服務(wù)意識；具有行政事業(yè)單位或國有大中型企業(yè)相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

四、公開招聘流程

（一）發(fā)布招聘信息

本次招聘委托洛陽市人社人力資源有限公司面向全國范圍發(fā)布招聘信息。

（二）線上報名

本次招聘采取網(wǎng)上報名方式。自公告之日起接受報名，報名人員需詳細(xì)完整填寫《應(yīng)聘報名表》（見附件1，報名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，紅、藍(lán)、白底均可，清晰、無變形），并提交身份證、學(xué)歷證書、職稱證書及職業(yè)資格證書、工作履歷等材料掃描件，于2021年2月28日18點前郵件發(fā)送至lyrc63119518@163.com。

注：《應(yīng)聘報名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名 +應(yīng)聘崗位名稱”。

（三）資格審查

我公司將根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者個人簡歷資料進(jìn)行資格審查，通過資格審查的通知應(yīng)聘人員參加筆試，以電話、短信或郵件通知方式為準(zhǔn)，請注意保持電話暢通并及時查閱個人郵箱信息。未通過資格審查的，不再另行通知。

（四）筆試

1.通過資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試具體時間、地點另行通知；筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合知識，滿分100分。

2.參加筆試人員應(yīng)攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件到指定地點參加筆試。

（五）現(xiàn)場資格確認(rèn)

1.根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入資格確認(rèn)人員。資格確認(rèn)時間及地點另行通知。

2.資格確認(rèn)時須應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場進(jìn)行資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。

3.資格確認(rèn)通過人員發(fā)放面試通知單。

（六）面試

1.根據(jù)筆試成績從高到低1:3確定參加面試人員名單，面試時必須攜帶本人有效身份證原件。

2.面試具體時間、地點另行通知；面試滿分100分，面試成績低于70分者不予錄用。

（七）考察

參加面試人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察成績滿分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通評價，考察環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)低于80分者視為不合格，不予聘用。

（八）體檢

1.按照總成績從高到低1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，總成績=筆試成績×30%＋面試成績×40%+履歷業(yè)績評價×30%，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位（四舍五入）；

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2005〕1號）的規(guī)定進(jìn)行。參加體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費用由公司承擔(dān)。體檢不合格或放棄體檢者，不予錄用，按面試成績從報考同一聘用崗位由高到低排序遞補體檢人員。

（九）錄用

公司根據(jù)應(yīng)聘者筆試、面試、體檢、考察等情況，確定聘用對象，辦理入職手續(xù)。

五、薪酬及福利待遇

（一）工作地點：洛陽

（二）錄用管理：擬錄用人員直接與企業(yè)簽訂勞動合同，試用期六個月。

（三）薪酬待遇：

集團(tuán)系統(tǒng)經(jīng)理             年薪12萬（稅后）

集團(tuán)系統(tǒng)副經(jīng)理           年薪11萬（稅后）

集團(tuán)系統(tǒng)技能專員         年薪 6 萬（稅后）

集團(tuán)系統(tǒng)文秘專員         年薪 6 萬（稅后）

六、有關(guān)要求

（一）應(yīng)聘者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試成績及聘用資格；

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格；

（三）凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試與聘用資格；

（四）按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)聘者參加筆試、面試前應(yīng)接受健康碼查驗及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格者方可參加考試。應(yīng)聘者進(jìn)入考點要服從現(xiàn)場管理，按要求自行佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

咨詢電話：0379-63119518

監(jiān)督電話：0379-63119523

應(yīng)聘報名表.docx