洛陽弘義公用事業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司人才招聘公告
發(fā)布時(shí)間：2021-02-02 點(diǎn)擊：5966
根據(jù)工作需要，洛陽弘義公用事業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司委托洛陽市人社人力資源有限公司公開發(fā)布招聘信息，具體方案及要求如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
集團(tuán)行政管理部經(jīng)理 1人
集團(tuán)企業(yè)管理部經(jīng)理 1人
集團(tuán)投資發(fā)展部副經(jīng)理 1人
集團(tuán)風(fēng)控審計(jì)部副經(jīng)理 1人
集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理 1人
集團(tuán)系統(tǒng)技能專員 2人
集團(tuán)系統(tǒng)文秘專員 2人
二、招聘原則
按照自愿報(bào)名、公開程序、公平競(jìng)爭(zhēng)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)聘用的原則進(jìn)行。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，熟悉并自覺貫徹執(zhí)行有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章；
2.遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，品德端正，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服務(wù)大局意識(shí)。
3.無違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄。
（二）崗位職責(zé)及要求
1.集團(tuán)行政管理部經(jīng)理
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)部門工作計(jì)劃制定及實(shí)施；
（2）負(fù)責(zé)部門制度、流程制定與優(yōu)化；
（3）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)大型會(huì)議、重要公文組織工作；
（4）負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示，督促檢查貫徹執(zhí)行情況；
（5）負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作；
（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與政府有關(guān)部門和集團(tuán)下屬公司之間的關(guān)系協(xié)調(diào)工作；
（7）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，從事行政管理或其他相應(yīng)領(lǐng)域同等崗位工作三年以上，經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理類相關(guān)專 業(yè)，熟悉公文寫作，有扎實(shí)的文字功底，精通行政管理知識(shí)，熟悉日常行政事務(wù)流程，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達(dá)能力；具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)意識(shí)，有良好的溝通能力及服務(wù)意識(shí)；具有行政事業(yè)單位或國有大中型企業(yè)相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2.集團(tuán)企業(yè)管理部經(jīng)理
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)部門工作計(jì)劃制定及實(shí)施；
（2）負(fù)責(zé)部門制度、流程制定與優(yōu)化；
（3）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理；
（4）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司目標(biāo)管理工作；
（5）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司投資后重大項(xiàng)目實(shí)施過程中的監(jiān)督與指導(dǎo)；
（6）負(fù)責(zé)企業(yè)改革相關(guān)政策的收集與研究，并組織實(shí)施；
（7）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，從事企業(yè)管理或其他相應(yīng)領(lǐng)域同等崗位工作三年以上；工商管理、金融類或相關(guān)專 業(yè)，法律、工程、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專 業(yè)中級(jí)職稱及以上；具備法律、金融、工程專 業(yè)知識(shí)；熟悉WPS、Excel等辦公軟件；能承受較強(qiáng)的工作壓力，工作細(xì)致，有責(zé)任心，具備良好的書面表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；具有行政事業(yè)單位或國有大中型企業(yè)相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.集團(tuán)投資發(fā)展部副經(jīng)理
崗位職責(zé)：
（1）協(xié)助經(jīng)理做好年度工作計(jì)劃、制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
（2）協(xié)助經(jīng)理做好戰(zhàn)略規(guī)劃的制定及實(shí)施；
（3）協(xié)助經(jīng)理做好投資事項(xiàng)管理；
（4）協(xié)助經(jīng)理做好投資后期評(píng)價(jià)；
（5）協(xié)助經(jīng)理做好業(yè)務(wù)板塊管理；
（6）協(xié)助經(jīng)理做好專家智庫建設(shè)；
（7）協(xié)助經(jīng)理做好新設(shè)公司事務(wù)；
（8）協(xié)助經(jīng)理做好項(xiàng)目庫的建設(shè)與管理；
（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，從事項(xiàng)目投資管理或其他相應(yīng)領(lǐng)域同等崗位工作三年以上，財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融、工程類或相關(guān)專 業(yè);具有財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)或工程類中級(jí)以上職稱；具備經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、金融、法律、工程專 業(yè)知識(shí)；具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力；具有行政事業(yè)單位或國有大中型企業(yè)相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先，在工程建設(shè)領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)的，可適當(dāng)放寬條件。
4.集團(tuán)風(fēng)控審計(jì)部副經(jīng)理
崗位職責(zé)：
（1）協(xié)助經(jīng)理做好風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)和完善；
（2）協(xié)助經(jīng)理做好子公司監(jiān)督檢查；
（3）協(xié)助經(jīng)理做好內(nèi)部審計(jì)；
（4）協(xié)助經(jīng)理做好法律建議；
（5）協(xié)助經(jīng)理做好配合外部審計(jì)；
（6）協(xié)助經(jīng)理做好監(jiān)事會(huì)日常工作；
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，從事法務(wù)審計(jì)或其他相關(guān)領(lǐng)域同等崗位工作三年以上，財(cái)務(wù)、法律、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專 業(yè)，熟悉勞動(dòng)法，勞務(wù)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的法律事務(wù)判斷分析能力。了解國家財(cái)稅法規(guī)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策，熟悉財(cái)務(wù)核算；具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力；具有項(xiàng)目工程審計(jì)或國有大中型企業(yè)相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
5.集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理
崗位職責(zé)：
（1）協(xié)助經(jīng)理做好崗位編制管理；
（2）協(xié)助經(jīng)理做好招聘管理；
（3）協(xié)助經(jīng)理做好薪酬管理；
（4）協(xié)助經(jīng)理做好績(jī)效考核；
（5）協(xié)助經(jīng)理做好員工培訓(xùn)與發(fā)展管理；
（6）協(xié)助經(jīng)理做好員工關(guān)系管理；
（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，從事人力資源或相關(guān)領(lǐng)域同等崗位工作三年以上；具備人力資源管理專 業(yè)知識(shí)或行政管理專 業(yè)知識(shí)；具有較強(qiáng)的組織管理能力；人力資源管理師二級(jí)及以上；熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針、政策；具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力；擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
6.集團(tuán)系統(tǒng)技能專員
崗位職責(zé)：
（1）嚴(yán)格執(zhí)行國家和行業(yè)施工技術(shù)規(guī)范，建立健全安全施工責(zé)任制，認(rèn)真做好施工現(xiàn)場(chǎng)的勘察和施工前的準(zhǔn)備工作，做好技術(shù)交底；
（2）堅(jiān)持深入施工一線，嚴(yán)格按照施工組織設(shè)計(jì)程序開展施工，及時(shí)協(xié)調(diào)和解決施工中存在的各種問題；
（3）負(fù)責(zé)填寫開、竣工報(bào)告，做好施工日志記錄，加強(qiáng)隱蔽工程檢查，嚴(yán)把施工質(zhì)量關(guān)，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程；
（4）不斷加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的全 面管理，合理組織施工力量，節(jié)約施工材料，協(xié)同計(jì)劃財(cái)務(wù)部加強(qiáng)工程預(yù)付款的使用和管理，會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)整理竣工資料的歸檔保存；
（5）施工中如遇實(shí)際問題，需要進(jìn)行設(shè)計(jì)變更，應(yīng)先向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，等批復(fù)后會(huì)同技術(shù)部門正式辦理變更手續(xù)，并做好工程變更記錄；
（6）做好部門人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)水平和施工管理能力。
崗位要求：年齡45歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市政公用專 業(yè)或機(jī)電專 業(yè)二級(jí)建造師資格證；熱愛路燈運(yùn)維工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，服從用人單位對(duì)工作地點(diǎn)和崗位的安排，能適應(yīng)長(zhǎng)期在一線工作；身體健康，無殘疾和色盲，矯正視力達(dá)1.0。
7.集團(tuán)系統(tǒng)文秘專員
崗位職責(zé)：
（1）起草各類報(bào)告、通知、公文函件等；
（2）各類簡(jiǎn)報(bào)、信息、文件材料的收集、整理及各類材料報(bào)送、上傳下達(dá)工作；
（3）行政會(huì)議的通知和記錄；
（4）督查督辦重要會(huì)議決議和重 點(diǎn)工作事項(xiàng)；
（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；中文、新聞、文秘等相關(guān)專 業(yè)，熟悉公文寫作知識(shí)，具有較強(qiáng)的文字功底；工作細(xì)致、有責(zé)任心，具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；具有行政事業(yè)單位或國有大中型企業(yè)相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
四、公開招聘流程
（一）發(fā)布招聘信息
本次招聘委托洛陽市人社人力資源有限公司面向全國范圍發(fā)布招聘信息。
（二）線上報(bào)名
注：《應(yīng)聘報(bào)名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名 +應(yīng)聘崗位名稱”。
（三）資格審查
我公司將根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，通過資格審查的通知應(yīng)聘人員參加筆試，以電話、短信或郵件通知方式為準(zhǔn)，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過資格審查的，不再另行通知。
（四）筆試
1.通過資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合知識(shí)，滿分100分。
2.參加筆試人員應(yīng)攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件到指定地點(diǎn)參加筆試。
（五）現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)
1.根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入資格確認(rèn)人員。資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2.資格確認(rèn)時(shí)須應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。
3.資格確認(rèn)通過人員發(fā)放面試通知單。
（六）面試
1.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低1:3確定參加面試人員名單，面試時(shí)必須攜帶本人有效身份證原件。
2.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；面試滿分100分，面試成績(jī)低于70分者不予錄用。
（七）考察
參加面試人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察成績(jī)滿分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通評(píng)價(jià)，考察環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)低于80分者視為不合格，不予聘用。
（八）體檢
1.按照總成績(jī)從高到低1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×40%+履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×30%，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）；
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2005〕1號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。參加體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢不合格或放棄體檢者，不予錄用，按面試成績(jī)從報(bào)考同一聘用崗位由高到低排序遞補(bǔ)體檢人員。
（九）錄用
公司根據(jù)應(yīng)聘者筆試、面試、體檢、考察等情況，確定聘用對(duì)象，辦理入職手續(xù)。
五、薪酬及福利待遇
（一）工作地點(diǎn)：洛陽
（二）錄用管理：擬錄用人員直接與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。
（三）薪酬待遇：
集團(tuán)系統(tǒng)經(jīng)理 年薪12萬（稅后）
集團(tuán)系統(tǒng)副經(jīng)理 年薪11萬（稅后）
集團(tuán)系統(tǒng)技能專員 年薪 6 萬（稅后）
集團(tuán)系統(tǒng)文秘專員 年薪 6 萬（稅后）
六、有關(guān)要求
（一）應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試成績(jī)及聘用資格；
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格；
（三）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試與聘用資格；
（四）按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)聘者參加筆試、面試前應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，健康碼為綠碼及體溫測(cè)量合格者方可參加考試。應(yīng)聘者進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求自行佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
咨詢電話：0379-63119518
監(jiān)督電話：0379-63119523
